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जीवनसाथी या बच्चों के बिना ब्रह्मांड-में-प्रशिक्षण के युवा गुरु? कार्यालय वापस जाओ।

ऐसा लगता है कि मॉर्गन स्टेनली के निष्पादन का सामान्य परहेज़ है क्योंकि बैंक के नेता लोगों को व्यक्तिगत रूप से काम पर वापस लाने के लिए ढोल पीटना जारी रखते हैं।

मॉर्गन स्टेनली के प्रबंध निदेशक क्रिस ओ’डिया ने पिछले हफ्ते एक कॉन्फ्रेंस कॉल पर कहा, “यदि आप 21 से 35 वर्ष के हैं, तो आप हर समय कार्यालय में नहीं रहने के लिए पागल हैं।”

मॉर्गन स्टेनली ब्रास का तर्क है कि यह पुराने, अधिक अनुभवी बैंकरों से ज्ञान प्राप्त करने का प्रमुख समय है – और जूम कॉल पर आपके पीजे में ऐसा नहीं होने वाला है।

इस साल की शुरुआत में मॉर्गन स्टेनली के सीईओ जेम्स गोर्मन ने कहा: वह “निराश” होगा अगर सभी उम्र के कर्मचारी मजदूर दिवस तक अपने डेस्क पर नहीं लौटे – और कहा कि जो लोग वापस नहीं आएंगे उन्हें वेतन कटौती का सामना करना पड़ सकता है।

बैंक ने अभी तक कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन लौटने का आदेश नहीं दिया है, जैसा कि गोल्डमैन सैक्स ने किया है। लेकिन विश्लेषकों सहित अधिकांश कर्मचारियों ने लौटने का विकल्प चुना है, प्रत्यक्ष ज्ञान वाले एक सूत्र ने द पोस्ट को बताया।

ज्यादातर लोग जो प्रतिस्पर्धी नौकरी के लिए खुद को चुनते हैं, वे करियर बनाने, लोगों को जानने और खुद को वहां से बाहर निकालने के लिए प्रेरित होते हैं, यह व्यक्ति आगे कहता है।

और महीनों से, मॉर्गन स्टेनली के वरिष्ठ नेतृत्व ने आमने-सामने के काम के महत्व को घर-घर पहुँचाया है।

गोर्मन ने गर्मियों में कहा, “मैं मौलिक रूप से मानता हूं कि जिस तरह से आप और मैं अपने करियर का विकास करते हैं, वह सलाह लेने और हमारे सामने आने वालों के पेशेवर कौशल को देखने और अनुभव करने से होता है।” “आप घर पर बैठकर ऐसा नहीं कर सकते – ज़ूम तकनीक की एक सीमा है।”

बेशक, गोर्मन और ओ’डीया कार्यालय में लौटने के महत्व पर जोर देने वाले अकेले नहीं हैं।

जून में, गोर्मन ने उन कर्मचारियों को डांटा जो अपने डेस्क पर नहीं लौटे थे, “यदि आप न्यूयॉर्क शहर के एक रेस्तरां में जा सकते हैं, तो आप कार्यालय में आ सकते हैं।”
गेटी इमेजेज के जरिए ब्लूमबर्ग

घर से काम करने की बहस ने वॉल स्ट्रीट पर प्रमुख बैंकों को हिला दिया है। गोल्डमैन सैक्स में, बिग एप्पल के अधिकांश कर्मचारियों को जून में अपने डेस्क पर वापस आने की आवश्यकता थी। जेपी मॉर्गन चेस कर्मचारियों को वापस लाया जुलाई में कंपनी के 225, 000 कार्यबल में से 10 प्रतिशत को स्थायी रूप से घर पर रखने के लक्ष्य के साथ।

वॉल स्ट्रीट पर कहीं और, सिटी और यूबीएस जैसी फर्मों ने अधिक लचीला दृष्टिकोण मांगा है जो जीवन शैली के विचारों पर जोर देता है।

UBS – स्विट्जरलैंड का सबसे बड़ा बैंक – अपने अमेरिकी समकक्षों से अलग है और is अधिकांश कर्मचारियों को स्थायी रूप से घर से काम करने देना कम से कम कुछ समय।

मॉर्गन स्टेनली
जेम्स गोर्मन ने कर्मचारियों के कार्यालय नहीं लौटने पर मजदूरी में कटौती की धमकी दी, “यदि आप न्यूयॉर्क की दरों का भुगतान करना चाहते हैं, तो आप न्यूयॉर्क में काम करते हैं।”
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सीईओ जेन फ्रेजर द्वारा संचालित सिटी ने चाइल्डकैअर के मुद्दों का हवाला देते हुए कहा कि वह कर्मचारियों को वापस लाने के लिए इंतजार कर रही है।

मॉर्गन स्टेनली ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

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By admin

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