ब्लैक टेक टैलेंट मिनेसोटा प्रौद्योगिकीविदों को जुड़ने के लिए जगह प्रदान करता है

जॉर्ज फ्लॉयड की पुलिस हत्या के बाद पूरे अमेरिका में नस्लीय समानता के लिए एक आंदोलन के बीच, मिनियापोलिस कंपनी द्वारा संचालित एक ऑनलाइन समुदाय अपने कर्मचारियों में विविधता लाने के लिए निगमों के लिए एक संसाधन बन गया है।

मिनेसोटा कप फाइनलिस्ट ब्लैक टेक टैलेंट विभिन्न प्रतिभाओं की तलाश करने वाली कंपनियों के साथ तकनीकी पेशेवरों से मेल खाता है। संस्थापक माइकल जैक्सन ने कहा कि ऑनलाइन समुदाय भी एक ऐसी जगह है जहां काले पेशेवर तकनीकी कंपनियों में नस्लीय अल्पसंख्यक होने की चुनौतियों के बारे में ईमानदार बातचीत कर सकते हैं।

फ्लॉयड की मौत से एक महीने पहले जैक्सन ने अपने प्लेटफॉर्म पर काम करना शुरू कर दिया था। उन्होंने जुलाई 2020 में जॉब बोर्ड लॉन्च किया। अब इसमें टारगेट, हेल्थपार्टनर, सनराइज बैंक, और मिनेसोटा ट्विन्स और इसके मालिक, पोहलाद कॉस सहित 40 कॉर्पोरेट पार्टनर हैं। जैक्सन की साइट पर 4,000 या उससे अधिक अश्वेत पेशेवरों में से अधिकांश मिनेसोटा से हैं।

हाल के जनगणना ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार, 2010 और 2020 के बीच, मिनेसोटा की अश्वेत आबादी में 46%, इसकी एशियाई आबादी में 40% और हिस्पैनिक के रूप में पहचान करने वालों में 38% की वृद्धि हुई। लगभग एक चौथाई मिनेसोटन अब रंग के लोग हैं, डेटा दिखाता है।

इसके विपरीत, मिनेसोटा और पूरे अमेरिका में साइबर सुरक्षा के लिए कोडिंग से लेकर तकनीकी नौकरियों में रंग के लोगों का प्रतिनिधित्व कम रहता है, मिनेसोटा के रोजगार और आर्थिक विकास विभाग (डीईईडी) के आंकड़ों के अनुसार, 2019 में मिनेसोटा में 78% तकनीकी पेशेवरों को सफेद के रूप में पहचाना गया। 4% से कम की पहचान ब्लैक के रूप में की गई, और 2.7% की पहचान किसी भी जाति के हिस्पैनिक या लातीनी जातीयता के रूप में की गई।

जैक्सन ने इसे बदलने का एक तरीका खोजा।

“हम काले प्रौद्योगिकीविदों को उजागर करना चाहते थे और न केवल अन्य काले लोगों को दिखाना चाहते थे, बल्कि इन कॉर्पोरेट ग्राहकों – मानव संसाधन में लोग, विविधता और समावेश अधिकारी और आईटी भर्ती प्रबंधक – कि काले लोग पहले से ही उच्च स्तर पर प्रौद्योगिकी में काम कर रहे हैं,” जैक्सन कहा। “इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप उन्हें अपने विभाग में या अपनी कंपनी में कितना कम महसूस कर सकते हैं, हममें से बहुत से लोग फैले हुए हैं।”

डीईईडी द्वारा 10 साल के विश्लेषण से पता चलता है कि 2028 के माध्यम से मिनेसोटा में कंप्यूटर से संबंधित व्यवसायों में करीब 91,000 नौकरी के उद्घाटन होंगे।

डीईईडी आयुक्त स्टीव ग्रोव ने कहा कि मिनेसोटा को उन नौकरियों को भरने के लिए अपने प्रतिभा पूल को गहरा करने की जरूरत है। इसका मतलब है कि भविष्य के तकनीकी पेशेवरों को प्रशिक्षित करने के लिए काले और भूरे समुदायों में दोहन।

ग्रोव ने कहा, “हमारी अर्थव्यवस्था में ये सबसे अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियां हैं।” “ये वे नौकरियां हैं जो हर कोई चाहता है, और वे रंग के लोगों द्वारा सुपर कम प्रतिनिधित्व करते हैं। हमारे पास मिनेसोटा में उस मोर्चे पर खुद को अलग करने का अवसर है।”

ग्रोव ने कहा कि हाल ही में लॉन्च किए गए मिनेसोटा टेक ट्रेनिंग पायलट प्रोग्राम के माध्यम से, डीईईडी चार संगठनों के बीच $ 1 मिलियन आवंटित कर रहा है जो विशेष रूप से तकनीकी नौकरियों के लिए रंगीन लोगों के लिए पाइपलाइन बनाने पर केंद्रित हैं। यदि पायलट सफल होता है, तो विभाग कार्यक्रम में अधिक सरकारी धन का निवेश कर सकता है।

“यह हमारे प्रशासन की एक बड़ी प्राथमिकता है, कई कारणों से, लेकिन इसकी नींव महत्वपूर्ण है क्योंकि हम प्रौद्योगिकी उद्योग को मिनेसोटा के विकास के एक प्रमुख क्षेत्र के रूप में देखते हैं, और पाइपलाइन हमारे राज्य में कोई भी मजबूत नहीं हो सकती है आज की तुलना में, “ग्रोव ने कहा।

निजी क्षेत्र के भीतर, टेक इनक्लूजन एलायंस, ट्विन सिटीज जैसे टार्गेट, 3M कं, इकोलैब और युनाइटेडहेल्थ ग्रुप में कई फॉर्च्यून 500 कंपनियों के मुख्य सूचना अधिकारियों का एक संघ, मिनेसोटा टेक्नोलॉजी एसोसिएशन के साथ मिलकर एक नई पहल शुरू कर रहा है। मिनेसोटा टेक्नोलॉजी एसोसिएशन के अध्यक्ष जेफ टॉलेफसन ने कहा कि उम्मीद है कि मिनेसोटा में तकनीकी कर्मचारियों की संख्या में विविधता आएगी।

गठबंधन विकास के बहुत शुरुआती चरण में है, लेकिन इसमें समर्पित कर्मचारी होंगे जो के -12 सिस्टम में कंप्यूटर विज्ञान शिक्षा के आसपास प्रोग्रामिंग करेंगे, और विभिन्न पेशेवरों के बीच भर्ती, कौशल विकास और प्रतिधारण के आसपास की रणनीति, टॉलेफसन ने कहा।

टॉलेफसन ने कहा, “यह कुछ ऐसा है जिसे हमें बदलने की जरूरत है, क्योंकि हमें यह सुनिश्चित करने की जरूरत है कि हमारे तकनीकी कार्यबल संस्कृतियों की पच्चीकारी को प्रतिबिंबित करें, जिसमें आज जुड़वां शहर शामिल हैं।”

उन्होंने कहा कि गठबंधन सार्वजनिक नीति में बदलाव की भी जांच करेगा और पहल को आगे बढ़ाने के लिए राज्य के नागरिक क्षेत्र और सरकार का लाभ उठाएगा।

मिनियापोलिस सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट कंपनी क्लॉकवर्क के सह-संस्थापक और सीईओ नैन्सी लियोन ने कहा, तकनीकी कंपनियों और कंपनियों को तकनीकी प्रतिभा की आवश्यकता के बारे में खुला संचार बनाए रखने के लिए बड़े और छोटे व्यवसायों के अधिक गठबंधन की आवश्यकता है।

2016 में, ल्योंस, एक श्वेत महिला जो समलैंगिक के रूप में भी पहचान रखती है, ने मिनेसोटा प्रौद्योगिकी विविधता प्रतिज्ञा शुरू की। कंपनियां और संगठन जो राज्य भर में अधिक LGBTQ, रंग के लोगों, विकलांग लोगों और तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं के विकास का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। प्रतिज्ञा लेने वालों की सूची में बेस्ट बाय, ऑप्टम, मेट्रोपॉलिटन इकोनॉमिक डेवलपमेंट एसोसिएशन, या मेडा, विस्टा आउटडोर और मिनेसोटा टेक्नोलॉजी एसोसिएशन शामिल हैं।

महामारी से पहले, क्लॉकवर्क ने त्रैमासिक कार्यक्रमों की मेजबानी की, जिसमें मुस्लिम सहयोगियों का समर्थन कैसे करें, कार्यस्थल में ट्रांसजेंडर होने और विरोधी कैसे बनें जैसे विषयों पर मंचों और पैनल चर्चाओं सहित त्रैमासिक कार्यक्रमों की मेजबानी की गई।

महामारी के दौरान, उन घटनाओं को आभासी सेटिंग्स में स्थानांतरित कर दिया गया है। अगले महीने, क्लॉकवर्क एक ऑनलाइन नस्लवाद-विरोधी प्रशिक्षण सत्र की मेजबानी करेगा।

ल्योंस ने कहा कि फ़्लॉइड की मृत्यु के बाद प्रतिज्ञा में रुचि रखने वाली कंपनियों की आमद हुई है।

“जब जॉर्ज फ्लॉयड हुआ, तो बहुत सारे संगठन थे जो अचानक अपनी ऊर्जा लगाने, निवेश करने और दिखाने के लिए जगहों की तलाश कर रहे थे,” उसने कहा। “यह कई मायनों में एक गणना थी और लोगों ने माना कि शायद उन्होंने वह सब कुछ नहीं किया जो वे पहले एक व्यावसायिक क्षमता में कर सकते थे।”

व्यवसाय में 25 वर्षों के बाद, हालांकि, ल्योंस अभी भी राज्य के तकनीकी उद्योग में विविधता की कमी से प्रभावित है। वह नियमित रूप से अन्य महिलाओं के साथ कार्यस्थल में अनुभव की गई सूक्ष्म आक्रामकता के बारे में ऑनलाइन बातचीत में भाग लेती है, जहां तकनीकी विशेषज्ञ महिलाओं को कम किया जाता है, बात की जाती है और बात की जाती है, उसने कहा।

“एक श्वेत महिला के रूप में, अगर मैं अभी भी इसका अनुभव करती हूं, तो मैं कल्पना नहीं कर सकती कि रंग के लोगों के लिए यह कैसा महसूस होगा जो एक ऐसे उद्योग में अपना रास्ता बनाने की कोशिश कर रहे हैं जहां वे खुद को नहीं देखते हैं,” उसने कहा।

जैक्सन को उम्मीद है कि उनका मंच ब्लैक टेक्नोलॉजी को आवाज देगा और उनकी यात्रा के बारे में बोलने का मौका देगा। ऑनलाइन समुदाय के भीतर कार्यस्थल में प्राकृतिक बालों के बारे में बातचीत, सफेद सहकर्मियों की तुलना में कड़ी मेहनत करने की भावना और उद्योग में टूटने के संघर्ष हैं, उन्होंने कहा।

जैक्सन, जिसने ब्लैक टेक टैलेंट को विकसित करने से पहले कॉन्सर्ट प्रमोटरों और स्थानों के लिए टिकटिंग और बुकिंग प्लेटफॉर्म बनाया था, नियोक्ता-कर्मचारी मिलान एप्लिकेशन विकसित करने के लिए एमएन कप से पुरस्कार राशि में $ 25,000 का उपयोग कर रहा है। ऐप स्वचालित रूप से किसी व्यक्ति के नौकरी के विवरण, उसके कर्तव्यों और कौशल आवश्यकताओं से मेल खाएगा।

इस महीने की शुरुआत में, ब्लैक टेक टैलेंट ने मिनियापोलिस कम्युनिटी एंड टेक्निकल कॉलेज में कम्युनिटी टेक फेस्ट की मेजबानी की। एक दिवसीय उत्सव में आभासी और संवर्धित वास्तविकता वाले उपकरण, रोबोटिक्स और कंप्यूटर गेमिंग सिस्टम शामिल थे।

घटना के दौरान, जैक्सन ने एक सुपरहीरो चरित्र का खुलासा किया, जिसे उम्मीद है कि वह काले युवाओं को तकनीक की ओर आकर्षित करेगा। चरित्र के चारों ओर की सामग्री, जिसे ब्लैक सर्किट कहा जाता है, विभिन्न तकनीकों के बारे में सीखने वाले चरित्र पर आधारित होगी जो उसके सूट को शक्ति प्रदान कर सकती है। जैसा कि चरित्र विभिन्न तकनीकों के बारे में सीखता है, युवा उन व्यवसायों के बारे में जानेंगे जो उस तकनीक को अस्तित्व में लाते हैं, जैक्सन ने कहा।

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