न्यायाधीश ने Google को प्रतिशोध की सुनवाई में संघ विरोधी रणनीति दस्तावेज़ सौंपने का आदेश दिया

शुक्रवार को जारी एक आदेश के अनुसार, Google को ऑनलाइन खोज दिग्गज के खिलाफ राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड की शिकायत के जवाब में अपनी संघ विरोधी रणनीति को रेखांकित करने वाले दस्तावेजों को चालू करना होगा।

बोर्ड ने पहली बार दिसंबर 2020 में Google के खिलाफ अपनी शिकायत दर्ज की, जिसमें कंपनी पर कर्मचारियों की जासूसी करने, कर्मचारियों को काम की परिस्थितियों के बारे में एक-दूसरे से बात करने से रोकने और यूनियन बनाने के प्रयास के लिए कई कर्मचारियों को बर्खास्त करने का आरोप लगाया, जो सभी संघीय श्रम कानून के तहत अवैध हैं। . इस साल जून में, बोर्ड ने तीन और पूर्व कर्मचारियों को शामिल करने के लिए अपनी शिकायत का विस्तार किया, जिन्होंने आरोप लगाया कि कंपनी ने यूएस कस्टम्स एंड बॉर्डर प्रोटेक्शन के साथ अपने काम का विरोध करने के लिए जवाबी कार्रवाई में उन्हें निकाल दिया।

टेक सेक्टर और उससे आगे के अमेरिकी कामगारों के लिए दांव पर एक बड़ा सवाल है: क्या कामगारों को काम पर विरोध करने का अधिकार है?

उदाहरण कुछ क्षेत्रों के लिए स्पष्ट है, स्पष्ट रूप से श्रमिकों को मजदूरी, घंटे और काम करने की स्थिति जैसे पारंपरिक श्रम मुद्दों पर कार्यस्थल के प्रतिशोध से बचाने के लिए। लेकिन जब एनएलआरबी ने उन श्रमिकों को जोड़ा जो दावा करते हैं कि उन्हें सीमा एजेंसी के साथ Google के काम के खिलाफ संगठित करने के लिए शिकायत के लिए निकाल दिया गया था, तो मामले का दायरा इस संभावना को शामिल करने के लिए बढ़ गया कि एक नियोक्ता के व्यापक व्यावसायिक निर्णयों का विरोध श्रम कानून के तहत संरक्षित किया जा सकता है।

Google ने अतीत में कहा है कि उसने शिकायत में श्रमिकों को उनके कार्यस्थल की सक्रियता के लिए नहीं, बल्कि अपनी डेटा सुरक्षा नीतियों के उल्लंघन के लिए निकाल दिया, एक आरोप जिसका श्रमिकों ने खंडन किया है। कंपनी ने आदेश पर टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

नया नियम IRI कंसल्टेंट्स के साथ Google के काम के इर्द-गिर्द घूमता है, एक श्रम संबंध फर्म जिसे Google ने 2019 में बनाए रखा, “एंटीयूनियन मैसेजिंग और संदेश प्रवर्धन रणनीतियों और प्रशिक्षण” का एक अभियान बनाने के लिए, जो Google के कार्यबल के अनुरूप है, एक प्रोजेक्ट कोड-नाम “प्रोजेक्ट विवियन” है।

Google के पूर्व कर्मचारियों ने इस साल की शुरुआत में अभियान से संबंधित कंपनी के रिकॉर्ड पेश किए। Google ने यह कहते हुए जवाब दिया कि उसे 1,507 प्रासंगिक दस्तावेज़ मिले, लेकिन यह तर्क देते हुए कि वे अटॉर्नी-क्लाइंट विशेषाधिकार द्वारा संरक्षित थे, उन्हें सौंप नहीं देगा।

सितंबर में, एनएलआरबी ने न्यायाधीश पॉल बोगास को मामले में “विशेष मास्टर” के रूप में काम करने के लिए नियुक्त किया, और यह निर्धारित करने के लिए दस्तावेजों की एक-एक करके समीक्षा की कि क्या Google का तर्क सही था।

शुक्रवार को दायर की गई बोगास की अंतरिम रिपोर्ट में पाया गया कि उन्होंने अब तक जिन 80 दस्तावेजों की समीक्षा की थी, उनमें से केवल नौ में अटॉर्नी-क्लाइंट विशेषाधिकार द्वारा कवर की गई कोई भी जानकारी थी, और कई दस्तावेजों के लिए उस दावे के तहत केवल छोटे वर्गों को ही संशोधित किया जा सकता था। उन्होंने यह भी लिखा कि Google ने “बाहरी कानूनी परामर्शदाता के माध्यम से IRI सामग्री को अलग करके एक विशेषाधिकार प्राप्त करने का प्रयास करना आवश्यक महसूस किया” – दूसरे शब्दों में, Google ने IRI को अपने संचार को एक कानूनी फर्म के माध्यम से इसे वकील के तहत परिरक्षित रखने के प्रयास में रूट करने के लिए कहा- ग्राहक विशेषाधिकार।

बोगास ने लिखा, “कानूनी सलाह की छाप पैदा करने का यह प्रयास न केवल कपटपूर्ण है, बल्कि स्थापित मिसाल के तहत विफल रहता है कि कोई पार्टी अटॉर्नी-क्लाइंट विशेषाधिकार में अन्यथा गैर-विशेषाधिकार प्राप्त सामग्री को कानूनी सलाह के साथ साझा नहीं कर सकती है।”

Google को उन विशिष्ट अनुभागों को छोड़कर तुरंत दस्तावेज़ प्रस्तुत करने का आदेश दिया गया है, जिन्हें Bogas ने वास्तविक अटॉर्नी-क्लाइंट विशेषाधिकार के कारण संशोधित करने के योग्य माना था, और Bogas आने वाले महीनों में शेष दस्तावेज़ों की समीक्षा करना जारी रखेगा।

मामले में शामिल पूर्व कर्मचारियों में से तीन – तीन जो यूएस कस्टम्स एंड बॉर्डर प्रोटेक्शन के साथ Google के काम का विरोध करने के लिए प्रतिशोध का आरोप लगाते हैं – भी एक मुकदमा दायर किया सोमवार को Google पर प्रतिशोध के लिए समलैंगिक और ट्रांस कर्मचारियों को लक्षित करके, एक पूर्व कर्मचारी की निंदा करने और अनुबंध के उल्लंघन के लिए कैलिफ़ोर्निया कानून का उल्लंघन करने का आरोप लगाया।

अनुबंध के दावे का उल्लंघन, विशेष रूप से, इस तर्क पर निर्भर करता है कि Google का प्रसिद्ध आदर्श वाक्य, “डोंट बी ईविल,” उस समय कर्मचारी पुस्तिका का एक हिस्सा था जब विरोध हुआ था, और कर्मचारी केवल आदेशों का पालन कर रहे थे। अनैतिक कंपनी व्यवहार के खिलाफ बोलने के लिए।

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