क्या चार दिवसीय कार्य सप्ताह अंत में हमारी समझ में है?

यह लेख हमारे नवीनतम . का हिस्सा है डीलबुक विशेष रिपोर्ट आने वाले दशकों को आकार देने वाले रुझानों पर।


मई 2020 में, जैसा कि महामारी ने छत के माध्यम से तनाव के स्तर को भेजा, बच्चों के कपड़े के एक ऑनलाइन रिटेलर को बुलाया गया मुख्य एक प्रयोग शुरू किया जिसकी उसे उम्मीद थी कि वह अपने कर्मचारियों को जलने से रोकेगा: इसने सभी को शुक्रवार की छुट्टी दी।

दिसंबर तक, नया शेड्यूल इतनी अच्छी तरह से काम कर रहा था कि प्राइमरी ने इसे अनिश्चित काल तक बढ़ाने का फैसला किया।

60 के प्राथमिक कर्मचारियों ने वेतन में कटौती नहीं की है और उनके काम करने के चार दिनों के दौरान अपने घंटों का विस्तार करने की उम्मीद नहीं की जाती है। वे कभी-कभी शुक्रवार को कुछ काम करते हैं, लेकिन उनसे उम्मीद नहीं की जाती है, और दिन पूरी तरह से बैठक-मुक्त है। गुरुवार को “फ्राइडे जूनियर” और “थ्री-डे” के रूप में जाना जाता है।

प्राइमरी के मुख्य अनुभव अधिकारी, कैप वॉटकिंस ने कहा, एक बड़ा फायदा यह है कि “लोग सोमवार को तरोताजा महसूस करते हैं।” कंपनी की स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने की दर इस साल थोड़ा गिरकर 7 प्रतिशत हो गई है, यहां तक ​​कि संयुक्त राज्य में कर्मचारी रिकॉर्ड स्तर पर नौकरी छोड़ रहे हैं।

प्राथमिक कार्य शेड्यूल के साथ प्रयोग करने के लिए नवीनतम लहर का हिस्सा है जिसे दशकों से प्रस्तावित किया गया है लेकिन कभी भी पकड़ा नहीं गया है। महामारी के दौरान शुरू की गई लचीली कार्य व्यवस्था और बोनस दिनों से प्रेरित, एक तंग श्रम बाजार में कर्मचारियों के बर्नआउट और सशक्तिकरण की चिंता, कंपनियां एक छोटे से कार्य सप्ताह को अपना रही हैं।

किकस्टार्टर, शेक शेक और यूनिलीवर की न्यूजीलैंड इकाई उन लोगों में से हैं जिन्होंने चार दिवसीय वर्कवीक के साथ प्रयोग किया है, या योजनाओं की घोषणा की है। और आइसलैंड में एक प्रयोग के बाद इस विचार का समर्थन किया कि सिस्टम समग्र उत्पादन को कम किए बिना श्रमिकों की भलाई में सुधार करता है, देश के अधिकांश श्रमिक अब छोटे वर्कवीक में चले गए हैं, या इसका अधिकार हासिल कर लेंगे।

चार-दिवसीय सप्ताह पहले भी तांत्रिक रूप से करीब महसूस कर चुके हैं। रिचर्ड निक्सन, तत्कालीन उपाध्यक्ष, 1956 में भविष्यवाणी की गई “बहुत दूर भविष्य नहीं” में चार-दिवसीय कार्य सप्ताह। राष्ट्रपति जिमी कार्टर 1977 में कहा चार दिवसीय कार्य सप्ताह तेल संकट के बीच ऊर्जा का संरक्षण करेगा, और कंपनियों से इसे अपनाने का आग्रह करने पर विचार किया। 1978 में, वाशिंगटन पोस्ट ने घोषणा की, “1970 के दशक की शुरुआत के बाद से, चार-दिवसीय वर्कवीक बस कोने के आसपास ही लग रहा था, लेकिन इस बार यह वास्तविक लग रहा है।” उसी वर्ष, यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स के अध्यक्ष डगलस फ्रेजर ने कहा कि एक छोटा सप्ताह था “बिल्कुल अपरिहार्य।”

क्या हुआ? 70 और 80 के दशक में आर्थिक ठहराव और मंदी की संभावना किसी भी गति को कम कर सकती है, जैसा कि दक्षता, वैश्वीकरण और श्रम की घटती शक्ति पर कॉर्पोरेट ध्यान केंद्रित किया गया था। गैलप द्वारा मार्च 2020 के एक अध्ययन में पाया गया कि सिर्फ 5 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी आम तौर पर चार-दिवसीय सप्ताह काम करते हैं।

लेकिन वर्तमान परिस्थितियों ने भविष्य के लिए मंच तैयार किया है जहां इस तरह के कार्यक्रम आम हैं।

आइसलैंड की कामकाजी आबादी का लगभग 1 प्रतिशत समान वेतन के लिए छोटे वर्कवीक के अपने परीक्षणों में शामिल था, जो 2015 से शुरू होकर कई वर्षों तक चला।

“परीक्षण सफल रहे,” निष्कर्ष निकाला एक हालिया शोध रिपोर्ट प्रयोग पर।

“भाग लेने वाले श्रमिकों ने कम घंटों का समय लिया और अधिक कल्याण, बेहतर कार्य-जीवन संतुलन और कार्यस्थल में बेहतर सहकारी भावना का आनंद लिया – सभी प्रदर्शन और उत्पादकता के मौजूदा मानकों को बनाए रखते हुए।”

चार दिन का शेड्यूल कामकाजी माता-पिता सहित देखभाल करने वालों के लिए अपनी जिम्मेदारियों को निभाना आसान बना सकता है। और अतिरिक्त दिन की छुट्टी का अर्थ है कम आने वाले दिन, जो समय बचाता है और पर्यावरणीय प्रभाव को कम करता है।

आइसलैंड में रिपोर्ट किया गया एक नुकसान यह था कि प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण के दिनों या प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के लिए अलविदा पार्टियों जैसी समूह गतिविधियों को निर्धारित करना अधिक चुनौतीपूर्ण था। कुछ श्रमिकों ने यह भी कहा कि, संकुचित गति को देखते हुए, शिफ्टों के बीच अपने सहयोगियों को हैंडऑफ़ जानकारी संप्रेषित करना कठिन था।

NS गैलप अध्ययन में पाया गया कि जिन लोगों ने चार-दिन के सप्ताह में काम किया, उनकी भलाई का स्तर काफी अधिक था और उन्हें कालानुक्रमिक रूप से जलने की संभावना कम थी। लेकिन उनके पास सक्रिय विघटन के उच्च स्तर भी थे। गैलप के जिम हार्टर और रयान पेंडेल ने लिखा, “प्रति सप्ताह कम दिन काम करने से, जो कर्मचारी पहले से ही अपने नियोक्ता, टीम या प्रबंधक से डिस्कनेक्ट महसूस कर रहे हैं, उनके काम को सहन करने से लेकर उनसे नफरत करने तक – और भी दूर जाने की संभावना है।” यह विशेष रूप से श्रमिक प्रतिधारण के बारे में चिंतित कंपनियों के लिए है।

गैलप के कार्यस्थल प्रबंधन अभ्यास के मुख्य वैज्ञानिक मिस्टर हार्टर ने एक साक्षात्कार में कहा कि एक अच्छा प्रबंधक किसी भी प्रवृत्ति को अलग करने की प्रवृत्ति को दूर कर सकता है। उनकी सिफारिश, हालांकि, कंपनियों के लिए चार-दिवसीय सप्ताहों के बजाय लचीले शेड्यूल की पेशकश करने के लिए होगी, ताकि श्रमिक अपने घंटों को अपनी व्यक्तिगत परिस्थितियों के अनुरूप बना सकें।

एक और आम सवाल यह है कि क्या चार-दिवसीय सप्ताह वास्तव में सभी प्रकार के व्यवसायों के लिए व्यावहारिक है, जिसमें कानून फर्म जैसी कंपनियां शामिल हैं, जो ग्राहकों की मांगों को देखते हैं जो सप्ताह के किसी भी दिन आ सकते हैं। कोपेनहेगन, डेनमार्क में स्थित एक वाणिज्यिक कानूनी फर्म क्रोमैन रेउमर्ट ने पिछले साल एक लचीली कार्य नीति पेश की, जिसके तहत कुछ कर्मचारी चार-दिवसीय सप्ताह काम करते हैं, हालांकि उनके समग्र घंटे आमतौर पर कम नहीं होते हैं।

“यदि सप्ताहांत के दौरान दिन निकालना संभव है, तो निश्चित रूप से सप्ताह के दौरान आधे दिन की छुट्टी या पूरे दिन की छुट्टी लेना संभव है,” लगभग 500-व्यक्ति फर्म में लोगों और विकास के प्रमुख बिरगिट ब्रिक्स बेंडसेन ने कहा। . वह कहती हैं कि कानूनी कार्य की परियोजना-आधारित प्रकृति का अर्थ है कि कर्मचारी सदस्य उन दिनों की छुट्टी ले सकते हैं जब वे समय सीमा का सामना नहीं कर रहे हों, और सामान्य तौर पर चार-दिवसीय विकल्प की उपलब्धता किसी भी कलंक को कम करती है जब लोग घड़ी बंद करते हैं। कारण। “कर्मचारी बस इतने अधिक खुश हैं,” सुश्री बेंडत्सेन ने कहा।

“मुझे निश्चित रूप से लगता है कि हर कोई ऐसा कर सकता है। कोई सवाल नहीं, ”गैलिन बर्नार्ड, प्राइमरी के सह-संस्थापक ने कहा।

चार-दिवसीय सप्ताह के समर्थकों का कहना है कि बैठकों पर लगाम लगाना महत्वपूर्ण है। “आपके पास बैठकों के आसपास बेहतर अनुशासन है। आप तकनीक का उपयोग कैसे करते हैं, इस बारे में आप बहुत अधिक विचारशील हैं, “चार दिवसीय वर्कवीक के बारे में एक पुस्तक” शॉर्टर “के लेखक एलेक्स सूजंग-किम पैंग ने कहा। उन्होंने यह भी कहा कि एक छोटे सप्ताह के लिए श्रमिकों को केंद्रित काम के लिए अलग समय निर्धारित करने और उस दौरान ईमेल या अन्य संचार से परहेज करने की आवश्यकता होती है।

“प्रति पैराफ्रेश विलियम गिब्सन, चार-दिवसीय सप्ताह पहले से ही अधिकांश कंपनियों के लिए है,” मेनलो पार्क, कैलिफ़ोर्निया में एक संगठनात्मक रणनीति सलाहकार श्री पैंग ने कहा। “यह पुरानी प्रथाओं और बुरी बैठकों के मलबे के एक पूरे समूह के नीचे दब गया है। एक बार जब आप उस सामान को हटा देते हैं, तो यह पता चलता है कि चार-दिवसीय सप्ताह आपकी मुट्ठी में है। ”

केविन डेलाने के सह-संस्थापक और प्रधान संपादक हैं चार्टर, एक मीडिया और सेवा कंपनी जो काम के भविष्य पर ध्यान केंद्रित करती है।

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